Клуб для руководителей
СОВА
Расширяйте профессиональную насмотренность, получайте поддержку и решения для сложных ситуаций в сообществе сильных руководителей
Союз осознанных, вовлеченных, амбициозных
Место силы управленца
Приветствую, Руководители!
Я Юлия Старостина,
практикующий бизнес-тренер с 20-летним стажем.
Я Юлия Старостина,
практикующий бизнес-тренер с 20-летним стажем.
По своему опыту знаю, насколько управленцам бывает сложно в одиночку
справляться с лавиной трудностей.
справляться с лавиной трудностей.
Поэтому приглашаю вас в Клуб,
где все говорят на одном управленческом языке!
где все говорят на одном управленческом языке!
Каждый руководитель сталкивается с вопросами
Как разговаривать с сотрудниками так, чтобы они вас понимали и приносили нужные результаты?
От них взрывается управленческий мозг!
Как перестать испытывать синдром самозванца на управленческой должности и почувствовать уверенность в себе?
А может, мне не нужно быть руководителем?
Как правильно нанимать, мотивировать и увольнять сотрудников?
Что делать с подчиненными, которые устраивают саботаж?
Как пробить потолок в карьере?
Как не погрязнуть в микроменеджменте и регулярно выделять время на стратегическое развитие?
Где найти нормальных специалистов и какие тестовые задания им дать?
Как строить отношения со сложным начальником?
Вам не к кому обратиться с этими вопросами
Вышестоящее руководство не поймёт и решит, что вы недостаточно компетентны как управленец
Коллеги из смежных отделов не всегда поддержат и могут использовать ваши откровения против вас
К сотрудникам идти нет смысла, ведь вы должны быть примером и знать ответы на все вопросы
Члены семьи и друзья не понимают всех нюансов и дают бесполезные советы
Вас окружает много людей с утра до вечера, но вы не можете обратиться к ним за помощью
Чтобы найти ответы самостоятельно, вам нужно перерыть гору статей, перечитать десятки книг по менеджменту или пройти несколько курсов по управлению
Это долго, сложно и не гарантирует результатов.
А теперь представьте, что вы можете
получить решение для сложной ситуации
именно в тот момент, когда это необходимо?
получить решение для сложной ситуации
именно в тот момент, когда это необходимо?
Вступите в Клуб руководителей «СОВА»!
Союз осознанных, вовлеченных, амбициозных
Союз осознанных, вовлеченных, амбициозных
Клуб «СОВА» - это место силы управленца!
проблемами, узнавайте
решения и чувствуйте
поддержку опытных
руководителей
решения и чувствуйте
поддержку опытных
руководителей
Получайте
профессиональные
ответы от управленцев
из самых разных
областей
ответы от управленцев
из самых разных
областей
Делитесь
Участвуйте
в выборе кейсов и
прокачивайте
управленческое
мышление
прокачивайте
управленческое
мышление
Общайтесь
с целеустремленными
и эрудированными
людьми
и эрудированными
людьми
другим руководителям
Помогайте
новые идеи
Черпайте
после работы в кругу
единомышленников
единомышленников
Отдыхайте
Трейлеры активностей
Что вас ждёт в клубе?
Разбор управленческих
и продуктовых кейсов
и продуктовых кейсов
Тренажёрки для развития управленческих навыков
Участвуйте в мозговом штурме для поиска новых решений в управлении командой и бизнесом. Станьте руководителем, который умеет целенаправленно повышать прибыль компании
Отрабатывайте навыки постановки задач, конструктивной критики и др. с напарником.
Это максимально практический формат, который поможет вам в безопасном пространстве потренировать разговор с кандидатом на работу, сотрудником или своим руководителем.
Например, участники уже научились проверять стрессоустойчивость кандидатов за 5 минут, планировать организацию мероприятий или отрабатывать манипуляции.
Это максимально практический формат, который поможет вам в безопасном пространстве потренировать разговор с кандидатом на работу, сотрудником или своим руководителем.
Например, участники уже научились проверять стрессоустойчивость кандидатов за 5 минут, планировать организацию мероприятий или отрабатывать манипуляции.
Что ещё вас ждёт в клубе?
Быстрая помощь по управленческим вопросам
Лекции от приглашенных экспертов и участников
Книжный клуб, где не обязательно самому читать книги
В Клубе вы не только получаете полезные материалы от экспертов, но и сами можете выступить перед участниками.
В копилке клуба уже есть три лекции:
В копилке клуба уже есть три лекции:
- «4 стратегии увольнения» от Юлии Старостиной
- «Как найти ассистента и не пожалеть» от руководителя сервиса ассистентов
- «Как подружиться с внутренним самозванцем» от коуча
Участвуйте в обсуждении книг по менеджменту и другим темам.
Мы понимаем, что руководители – очень занятые люди и не всегда могут спокойно почитать. Поэтому в Клубе вы будете разбирать ключевые тезисы книг без необходимости погружаться в каждую страницу.
А чтобы материал усвоился лучше, мы делаем упражнения и дискутируем с позицией автора книги: обсуждаем альтернативные точки зрения и вместе находим оптимальные стратегии.
Мы понимаем, что руководители – очень занятые люди и не всегда могут спокойно почитать. Поэтому в Клубе вы будете разбирать ключевые тезисы книг без необходимости погружаться в каждую страницу.
А чтобы материал усвоился лучше, мы делаем упражнения и дискутируем с позицией автора книги: обсуждаем альтернативные точки зрения и вместе находим оптимальные стратегии.
Правило Клуба: глупых вопросов не бывает.
Спрашивайте всё, что вас волнует, и используйте опыт других управленцев в своей работе. Например: стоит ли давать сотруднику премию? как выстроить отношения с руководителем? что делать, если подчинённый конкурирует с вами за власть?
Вы удивитесь, насколько быстро можно найти решение для ситуаций, которые кажутся сложными.
Спрашивайте всё, что вас волнует, и используйте опыт других управленцев в своей работе. Например: стоит ли давать сотруднику премию? как выстроить отношения с руководителем? что делать, если подчинённый конкурирует с вами за власть?
Вы удивитесь, насколько быстро можно найти решение для ситуаций, которые кажутся сложными.
Что ещё доступно только участникам клуба?
Удобная база знаний
Челленджи для прокачки дисциплины
Получите доступ к бесплатным обучающим материалам Юлии Старостиной. Все материалы структурированы по темам, поэтому вы легко сможете найти ответы на свои вопросы.
Рекомендации вакансий, резюме и проектных специалистов
Онлайн-встречи для общения с участниками клуба
Выполняйте условия челленджа, делитесь фото и видеоотчётами. У нас есть трекер привычек. Внедряйте новые полезные привычки в компании других руководителей и наблюдаёте за своим прогрессом. Групповая ответственность подстёгивает и помогает не сходить с дистанции.
Находите нужных сотрудников быстро и получайте советы для эффективного найма.
Сила – в людях. Узнавайте лучше других руководителей и заводите полезные знакомства. Забудьте про скучный нетворкинг! На встречах мы играем в игры, делаем интересные упражнения, много смеёмся и открываемся не с управленческой, а человеческой стороны.
Вам не обязательно читать всё. Взаимодействие в Клубе разделено по темам, есть удобная навигация. Специальный бот отправляет вам дайджесты ключевых обсуждений, записи онлайн-встреч и анонсы мероприятий. Выбирайте то, что интересно, и экономьте время.
За время существования Клуба сформировалась большая копилка обсуждений. Они так же структурированы по темам, и вы можете вернуться к ним в любой момент.
За время существования Клуба сформировалась большая копилка обсуждений. Они так же структурированы по темам, и вы можете вернуться к ним в любой момент.
У меня нет времени читать длинную и хаотичную ленту сообщений.
Подходит ли мне Клуб?
Подходит ли мне Клуб?
Мне неприятно, когда в сообществах есть токсичные участники.
Могут ли они встретиться в Клубе?
Могут ли они встретиться в Клубе?
Нет, в Клубе есть модератор. Он следит за сообщениями и удаляет то, что мешает комфортному и уважительному общению.
Если токсичные комментарии повторяются – участник идёт в бан.
Можете свободно проявляться и чувствовать себя в безопасности.
Также у вас будет возможность задать анонимный вопрос или оставить комментарии через специальный бот.
Если токсичные комментарии повторяются – участник идёт в бан.
Можете свободно проявляться и чувствовать себя в безопасности.
Также у вас будет возможность задать анонимный вопрос или оставить комментарии через специальный бот.
Я боюсь, что в Клубе будут неопытные руководители или люди, далёкие от темы управления. Такое возможно?
Начинающие руководители действительно могут стать членами Клуба. Но таких людей намного меньше, чем опытных управленцев.
Новички в профессии приходят в сообщество для того, чтобы учиться у лучших, и мы помогаем в этом.
Большинство участников прошли флагманскую программу Юлии Старостиной «Сильный руководитель» или владеют базовыми навыками управления.
Поэтому вы всегда найдёте, с кем обсудить сложные ситуации и получить компетентный взгляд. Это сильное окружение осознанных управленцев.
Новички в профессии приходят в сообщество для того, чтобы учиться у лучших, и мы помогаем в этом.
Большинство участников прошли флагманскую программу Юлии Старостиной «Сильный руководитель» или владеют базовыми навыками управления.
Поэтому вы всегда найдёте, с кем обсудить сложные ситуации и получить компетентный взгляд. Это сильное окружение осознанных управленцев.
Тарифы
СОЮЗНИК
ОСОЗНАННЫЙ
ВОВЛЕЧЁННЫЙ
АМБИЦИОЗНЫЙ
6 000 ₽
15 000 ₽
27 000 ₽
48 000 ₽
Срок доступа:
1 месяц
1 месяц
Срок доступа:
3 месяца
3 месяца
Срок доступа:
6 месяцев
6 месяцев
Срок доступа:
12 месяцев
12 месяцев
Заморозка:
14 дней
14 дней
Заморозка:
30 дней
30 дней
Заморозка:
50 дней
50 дней
В рассрочку от 1000 ₽/мес
В рассрочку от 2500 ₽/мес
В рассрочку от 4500 ₽/мес
В рассрочку от 8000 ₽/мес
Отзывы
Программа на месяц
Фокус месяца: найм
3 апреля 2024
Тренажерка
Учимся находить тех, кто НЕ умеет работать в команде
Вы отрабатываете управленческие навыки на практике.
Все участники собираются в Zoom, а затем на кейсах и заданиях тренируют какой-то навык, например постановку задач, критику сотрудника, снятие манипуляций и др.
Все участники собираются в Zoom, а затем на кейсах и заданиях тренируют какой-то навык, например постановку задач, критику сотрудника, снятие манипуляций и др.
Частота: от 2 раз в месяц
6 апреля 2024
Разбор управленческих кейсов
Что делать: сотрудник нужен срочно, а хороших кандидатов на пороге нет?!
Участники обсуждают сложную рабочую ситуацию и предлагают решения в формате «открытого микрофона».
Здесь нет правильных и неправильных ответов.
Вы можете свободно поделиться своим видением и послушать других участников, чтобы расширить свою управленческую насмотренность.
Здесь нет правильных и неправильных ответов.
Вы можете свободно поделиться своим видением и послушать других участников, чтобы расширить свою управленческую насмотренность.
Частота: от 2 раз в месяц
8 — 14 апреля 2024
Челлендж
Прожарка резюме
Участники сообщества бросают себе "вызов" на неделю/месяц и каждый день присылают в чат фото или видео для отчёта.
Например, так мы учимся отдыхать с помощью челленджа "Выходные в Ресурсе", а также меняем свою рутину к лучшему с помощью челленджа "Полезные привычки".
Каждый месяц что-то новое!)
Например, так мы учимся отдыхать с помощью челленджа "Выходные в Ресурсе", а также меняем свою рутину к лучшему с помощью челленджа "Полезные привычки".
Каждый месяц что-то новое!)
Частота: от 2 раз в месяц
13 апреля 2024
Тренажерка
Тренируемся составлять профиль кандидата под вакансии
Вы отрабатываете управленческие навыки на практике.
Все участники собираются в Zoom, а затем на кейсах и заданиях тренируют какой-то навык, например постановку задач, критику сотрудника, снятие манипуляций и др.
Все участники собираются в Zoom, а затем на кейсах и заданиях тренируют какой-то навык, например постановку задач, критику сотрудника, снятие манипуляций и др.
Частота: от 2 раз в месяц
17 апреля 2024
Обсуждение
Поговорим о наших ошибках в найме: какие допускали, как больше этого не допускаем, каких кандидатов никогда не возьмем на работу?
Раз в месяц встречаемся в Zoom для обсуждения важной управленческой темы.
По желанию, участники могут
подготовить выступление на 5-6 минут и поделиться своим опытом с другими участниками.
По желанию, участники могут
подготовить выступление на 5-6 минут и поделиться своим опытом с другими участниками.
Частота: 1 раз в месяц
20 апреля 2024
Тренажерка
Выявление мотиваторов на собеседованиях
Вы отрабатываете управленческие навыки на практике.
Все участники собираются в Zoom, а затем на кейсах и заданиях тренируют какой-то навык, например постановку задач, критику сотрудника, снятие манипуляций и др.
Все участники собираются в Zoom, а затем на кейсах и заданиях тренируют какой-то навык, например постановку задач, критику сотрудника, снятие манипуляций и др.
Частота: от 2 раз в месяц
24 апреля 2024
Разбор управленческих кейсов
Выбираем, кого нанять из предложенных кандидатов
Участники обсуждают сложную рабочую ситуацию и предлагают решения в формате «открытого микрофона».
Здесь нет правильных и неправильных ответов.
Вы можете свободно поделиться своим видением и послушать других участников, чтобы расширить свою управленческую насмотренность.
Здесь нет правильных и неправильных ответов.
Вы можете свободно поделиться своим видением и послушать других участников, чтобы расширить свою управленческую насмотренность.
Частота: от 2 раз в месяц
25 апреля 2024
День с Юлией
Получайте обратную связь от Юлии Старостиной, бизнес-тренера с 20-летним опытом
Целый день, чтобы получать обратную связь по своим управленческим кейсам и ответы на вопросы от основательницы клуба!
Частота: 1 раз в месяц
27 апреля 2024
Встреча-нетворкинг
Движущая сила сообщества — люди.
Каждый месяц мы встречаемся, чтобы в игровом формате лучше узнавать друг друга и приветствовать новых союзников!
Встреча проводится в Zoom 1 раз в месяц.
Каждый месяц мы встречаемся, чтобы в игровом формате лучше узнавать друг друга и приветствовать новых союзников!
Встреча проводится в Zoom 1 раз в месяц.
Частота: 1 раз в месяц
22 — 28 апреля 2024
Челлендж
Обмен полезными контактами
Участники сообщества бросают себе "вызов" на неделю/месяц и каждый день присылают в чат фото или видео для отчёта.
Например, так мы учимся отдыхать с помощью челленджа "Выходные в Ресурсе", а также меняем свою рутину к лучшему с помощью челленджа "Полезные привычки".
Каждый месяц что-то новое!)
Например, так мы учимся отдыхать с помощью челленджа "Выходные в Ресурсе", а также меняем свою рутину к лучшему с помощью челленджа "Полезные привычки".
Каждый месяц что-то новое!)
Частота: от 2 раз в месяц
Юлия Старостина – основатель Клуба «СОВА»
Пара слов обо мне
Пара слов обо мне
- Бизнес-тренер с 20-летним опытом и предприниматель.
- Создала онлайн-школу для руководителей Strong Manager в 2018 году.
- Управляет удалённой командой из 20+ сотрудников.
- Управляла персоналом на предприятиях численностью от 1000 человек: агрохолдинг, производственные предприятия, фирменная розничная сеть.
- Выстроила с нуля центр оценки и обучения персонала в холдинге.
- Разработала программу повышения квалификации «Сильный руководитель», которую прошли около 800 управленцев
часто задаваемые вопросы
- У меня нет времени участвовать во всех активностях Клуба. Имеет ли смысл вступать?В Клубе нет обязательной программы, которую необходимо освоить. Поэтому вы можете участвовать только в тех активностях, которые вам интересны. Задавайте вопросы, делитесь мнениями в обсуждениях, в свободное время приходите на онлайн-встречи или смотрите записи мероприятий.
Само по себе присутствие в поддерживающем и безопасном окружении руководителей приносит пользу и расширяет управленческий кругозор. - У меня в подчинении всего 1 сотрудник. Будет ли участие в Клубе мне полезным?Конечно. Ведь даже при взаимодействии с одним сотрудником у вас могут возникнуть проблемы. И вам понадобятся различные управленческие инструменты для их решения.
В Клубе вы получите незамедлительную поддержку и полезные рекомендации от опытных руководителей. - Я оплатил участие, но не получил доступ к Клубу. Куда сообщить о проблеме?Пожалуйста, напишите в нашу службу заботы по адресу: starostina@strongmanager.ru
- Как оплачивается участие в Клубе?Вы выбираете тариф в зависимости от того, сколько времени планируете быть членом Клуба: 1 месяц, 3 месяца, 6 месяцев или 12 месяцев – и оплачиваете его единовременно.
По окончании этого срока вы сможете продлить участие: просто выберите подходящий тариф и оплатите его. - Если мне не понравится в Клубе, как я смогу выйти?Напишите в специальный чат-бот о своём желании покинуть Клуб. Если вы сделаете это в течение 14 дней с момента оплаты, мы вернём вам деньги.
Также у вас есть возможность заморозить участие в Клубе на срок 14 дней (тариф «Осознанный»), 30 дней (тариф «Вовлечённый») и 50 дней (тариф «Амбициозный»). Чтобы воспользоваться заморозкой, напишите в чат-бот.
P.S. Клуб «СОВА» – это наш вклад в развитие культуры осознанного управления в России.
Не у каждого руководителя есть возможность проходить дорогостоящее интенсивное обучение по управлению. При этом большинство руководителей разделяют ценность непрерывного саморазвития.
Наш Клуб – это площадка, на которой вы можете находить решения для сложных ситуаций в комфортном режиме. При этом польза, которую вы получаете от пребывания в окружении сильных руководителей, значительно превосходит цену за участие.
Мы очень ждём Вас.
Добро пожаловать в Клуб!
Наш Клуб – это площадка, на которой вы можете находить решения для сложных ситуаций в комфортном режиме. При этом польза, которую вы получаете от пребывания в окружении сильных руководителей, значительно превосходит цену за участие.
Мы очень ждём Вас.
Добро пожаловать в Клуб!
ИП Старостина Юлия Викторовна ОГРН 318237500011581 ИНН 026100624817